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先日、新しいスタッフの初出勤を終えました。

人と人の縁、タイミング、相性なので、

新しいスタッフに決まる前には何人もの見学、治療体験、問い合わせがありましたが、

すんなりと決まりませんでした。

だれに選ばれるかなというこちらたけちはり灸院が選ばれるという状態でもあります。

「働いてもらう」というより「働いていただく」という感情に近いものがありますね。

 

いざ、働いてもらうとなると

たけちはり灸院がどのように患者さんと向き合って治療に取り組んでいるか?

たけちはり灸院が目指すところは何か?

たけちはり灸院で働くことによってどのような未来があるのか?

ということを明確に伝えて、共感していただけるかということも大切になると考えました。

 

徒弟制度というものが崩壊している鍼灸業界なので、

学校を卒業して国家資格を取得したらすぐ、治療ができるか?というと

学生時代に培ったものだけだと経験も知識も不安を抱えた状態で

臨床の場に解き放たれることになります。

 

大げさにいうとスタッフの治療家人生に携わることになる。

採用する側としてはそのような覚悟も持たざるを得ませんね。

自分自身が育ててもらったように、個人で鍼灸院を開業する身となった今は

後進の指導をしていくこともひとつの役割であると考えます。

個人で治療を行うより、チームで治療に取り組む

それぞれの得意分野をいかんなく発揮して治療をさせていただく

鍼灸治療の可能性をより多くの方に提供できるようになるのではないかなと

考えています。

職人技を個人で行えば技術、チームで行うことができれば伝統になっていくのでは

とちょっと大げさに考えてしまったりします。

いずれにせよ、患者さん、治療家皆が幸せになることが大切だと思っています。

 

スタッフ瀬川さんの研修日記はこちら→https://www.takechi-harikyu.jp/?p=1638

 

めまい・耳鳴り・突発性難聴・頭痛・自律神経失調症の治療をおこなう鍼灸院です。
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